Principalele drepturi ale persoanelor cu handicap, ale familiei sau reprezentanţilor legali
ASISTENȚĂ MEDICALĂ
(1) Persoanele cu handicap beneficiază de asistenţă medicală gratuită, inclusiv de medicamente gratuite, atât pentru tratamentul ambulatoriu, cât şi pe timpul spitalizării, în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate, în condiţiile stabilite prin contractul-cadru.
În vederea asigurării asistenţei de recuperare/reabilitare, persoanele cu handicap au dreptul la:
a) dispozitive medicale gratuite în ambulatoriu, conform listei şi în condiţiile prevăzute în Contractul-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului asigurărilor sociale de sănătate şi a normelor sale de aplicare;
b) servicii gratuite de cazare şi masă şi pentru însoţitorul copilului cu handicap grav sau accentuat ori al adultului cu handicap grav sau accentuat în unităţile sanitare cu paturi, sanatorii şi staţiuni balneare, la recomandarea medicului de familie ori a medicului specialist, asigurate de la Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate, conform Contractului-cadru privind condiţiile acordării asistenţei medicale în cadrul sistemului de asigurări sociale de sănătate;
c) un bilet gratuit de tratament balnear, în cursul unui an pe baza programului individual de reabilitare şi integrare socială şi a recomandării medicului de familie sau a medicului specialist.
(2) În termen de maximum 30 de zile de la data depunerii documentaţiei de către persoana cu handicap sau reprezentantul legal al acesteia, casele de asigurări de sănătate au obligaţia să emită decizia ori aprobarea de plată pentru fiecare dispozitiv medical sau tip de dispozitiv medical acordat persoanelor cu handicap.
(3) Contravaloarea preţului de referinţă pentru produsele prevăzute la alin. (1) lit. a) se suportă integral din Fondul naţional unic de asigurări sociale de sănătate, prin casa de asigurări de sănătate de care aparţine asiguratul.
(4) Numărul biletelor de tratament balnear gratuit care se acordă adulţilor cu handicap se stabileşte proporţional cu numărul potenţialilor beneficiari faţă de numărul total al biletelor de tratament balnear gratuit stabilite prin legea anuală a bugetului asigurărilor sociale de stat.
LOCUINȚĂ
(1) În vederea asigurării accesului persoanelor cu handicap la obţinerea unei locuinţe, autorităţile publice au obligaţia să ia măsuri pentru introducerea unui criteriu de prioritate pentru închirierea, la nivelurile inferioare, a locuinţelor care aparţin domeniului public al statului ori unităţilor administrativ-teritoriale ale acestuia.
(2) Persoanele cu handicap grav beneficiază de următoarele drepturi:
a) acordarea unei camere de locuit, suplimentar faţă de normele minimale de locuit prevăzute de lege, pe baza contractelor de închiriere pentru locuinţele care aparţin domeniului public sau privat al statului ori al unităţilor administrativ-teritoriale ale acestuia;
b) scutirea de la plata chiriei pentru suprafeţele locative cu destinaţie de locuinţe deţinute de stat sau de unităţile administrativ-teritoriale ale acestuia şi care sunt în folosinţa acestor persoane.
(3) Beneficiază de prevederile alin. (2) şi familia sau reprezentantul legal pe perioada în care are în îngrijire un copil ori un adult cu handicap grav.
(4) Beneficiază de prevederile alin. (2) lit. b) şi adultul cu handicap accentuat.
TRANSPORT INTERURBAN
(1) Persoanele cu handicap grav beneficiază de gratuitatea transportului interurban, la alegere, cu orice tip de tren, în limita costului unui bilet la tren interregio IR cu regim de rezervare la clasa a II-a, cu autobuzele sau cu navele pentru transport fluvial, pentru 12 călătorii dus-întors pe an calendaristic.
(2) Beneficiază de prevederile alin. (1) şi următoarele persoane:
a) însoţitorii persoanelor cu handicap grav, numai în prezenţa acestora;
b) asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav.
(3) Persoanele cu handicap accentuat beneficiază de gratuitatea transportului interurban, la alegere, cu orice tip de tren, în limita costului unui bilet la tren interregio IR cu regim de rezervare la clasa a II-a, cu autobuzele sau cu navele pentru transport fluvial, pentru 6 călătorii dus-întors pe an calendaristic.
(4) Beneficiază de prevederile alin. (3) şi însoţitorii copiilor cu handicap accentuat, numai în prezenţa acestora.
(5) Persoanele cu afecţiuni renale care necesită hemodializă în alte localităţi decât cele de domiciliu beneficiază de gratuitatea transportului interurban, la alegere, cu orice tip de tren, în limita costului unui bilet la tren interregio IR cu regim de rezervare la clasa a II-a, cu autobuzele sau cu navele pentru transport fluvial şi peste numărul de călătorii prevăzut, în funcţie de recomandarea centrului de dializă.
(6) Beneficiază de prevederile alin. (5) şi asistenţii personali sau însoţitorii persoanelor cu handicap care necesită hemodializă.
TRANSPORT URBAN
(1)Persoanele cu handicap grav şi accentuat beneficiază de gratuitate pe toate liniile la transportul urban cu mijloace de transport în comun de suprafaţă şi cu metroul.
(2) Beneficiază de prevederile alin. (1) şi următoarele persoane:
a) însoţitorii persoanelor cu handicap grav, în prezenţa acestora;
b) însoţitorii copiilor cu handicap accentuat, în prezenţa acestora;
c) însoţitorii adulţilor cu handicap auditiv şi mintal accentuat, în prezenţa acestora, pe baza anchetei sociale realizate de către asistentul social din cadrul compartimentului specializat al primăriei în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap;
d) asistenţii personali ai persoanelor cu handicap grav;
e) asistenţii personali profesionişti ai persoanelor cu handicap grav sau accentuat.
(3) Legitimaţia pentru transportul urban cu mijloace de transport în comun de suprafaţă este valabilă pe întregul teritoriu al ţării, fiind recunoscută de toate regiile de transport local, şi este eliberată de direcţiile generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, costurile fiind suportate din bugetele judeţelor, respectiv ale sectoarelor municipiului Bucureşti.
DECONTARE CARBURANT
decontarea carburantului necesar deplasării cu autoturismul în cuantum de 1500 lei pe an pentru persoanele cu handicap grav și 750 lei pe an pentru persoanele cu handicap accentuat;
persoanele cu handicap sau reprezentanții legali ai acestora, la cerere, mai pot beneficia de un card-legitimație pentru locurile gratuite de parcare marcate în acest scop. În interesul persoanei cu handicap, cardul-legitimație de parcare poate fi utilizat şi de familie, asistentul personal, asistentul personal profesionist sau însoțitorul persoanei adulte cu handicap, părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creșterea şi îngrijirea copilului cu handicap în baza unei măsuri de protecție specială, stabilită în condițiile legii;
CREDITE CU DOBANZI SUBVENȚIONATE
(1) Persoanele adulte cu handicap grav sau accentuat pot beneficia de credit a cărui dobândă se suportă din bugetul de stat, prin transferuri de la bugetul Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap la bugetele direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, în baza unui contract privind angajamentul de plată a dobânzii pentru achiziţionarea unui singur autovehicul şi pentru adaptarea unei locuinţe conform nevoilor individuale de acces, cu condiţia plăţii la scadenţă a ratelor creditului, dar şi cu condiţia ca valoarea creditului să nu depăşească 10.000 de euro, iar returnarea creditului să nu depăşească 10 ani. În cazul achiziţionării de autovehicule adaptate special pentru transportul persoanelor cu handicap netransferabile, dependente de scaunul cu rotile, valoarea creditului nu poate depăşi 20.000 de euro, perioada de rambursare fiind de 15 ani.
(1^1) Persoanele care au contractat un credit în condiţiile prevăzute la alin. (1) şi cărora, în urma reevaluării, li s-a schimbat încadrarea în gradul de handicap beneficiază în continuare de aceleaşi condiţii de rambursare până la achitarea creditului.
(2) Beneficiază de prevederile alin. (1) şi familia sau persoana care are în îngrijire cel puţin un copil cu handicap grav ori accentuat.
(3) Metodologia de preluare de către direcţiile generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti a contractelor privind angajamentul de plată a dobânzii încheiate de Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap şi de asigurare a transferurilor financiare se aprobă prin ordin al preşedintelui Autorităţii Naţionale pentru Persoanele cu Handicap.
TEHNOLOGII ASISTIVE
dispozitive medicale, tehnologii asistive;
SCUTIRE ROVINIETA
(1) Persoanele cu handicap, precum şi însoţitorii sau, după caz, asistenţii personali ai acestora, deţinători de autoturisme, beneficiază de scutire de la plata tarifului de utilizare a reţelelor de drumuri naţionale, prevăzut în Ordonanţa Guvernului nr. 15/2002 privind aplicarea tarifului de utilizare şi a tarifului de trecere pe reţeaua de drumuri naţionale din România, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 424/2002, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Scutirea prevăzută la alin. (1) se aplică pentru un singur autoturism deţinut de fiecare din persoanele îndreptăţite potrivit prevederilor alin. (1).
PRESTAȚII SOCIALE
(1) Dreptul la prestaţiile sociale se stabileşte prin decizie a directorului executiv al direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului. în baza documentului care atestă încadrarea în grad de handicap din evidenţa direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului.
(2) Plata prestaţiilor sociale se face din oficiu, în baza deciziei directorului executiv al direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului.
(3) În situaţia în care persoana încadrată în grad de handicap nu doreşte să beneficieze de prestaţii sociale poate depune cerere în acest sens.
(4) Cererea prevăzută la alin. (3) se înregistrează la autoritatea administraţiei publice locale competente în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana cu handicap şi se transmite direcţiei generale de asistenţă socială şi protecţia copilului în maximum 5 zile lucrătoare de la înregistrare.
(5) Dreptul la prestaţii sociale se acordă începând cu luna următoare celei în care persoana a fost încadrată în grad de handicap şi încetează cu luna următoare celei în care persoana nu mai este încadrată în grad de handicap sau, după caz, a depunerii cererii prevăzute la alin. (3).
(1) Copiii cu handicap, inclusiv copiii cu handicap de tip HIV/SIDA, beneficiază de alocaţie de stat în condiţiile şi în cuantumul prevăzut de lege, majorat cu 100%.
(2) Copiii cu handicap de tip HIV/SIDA beneficiază de o alocaţie lunară de hrană, calculată pe baza alocaţiei zilnice de hrană stabilite pentru consumurile colective din unităţile sanitare publice.
(3) Adultul cu handicap vizual grav primeşte pentru plata însoţitorului o indemnizaţie echivalentă cu salariul net al asistentului personal gradaţia 0, stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.
(4) Adultul cu handicap beneficiază, în condiţiile prezentei legi, de următoarele prestaţii sociale:
a) indemnizaţie lunară, indiferent de venituri:
(i) 65% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap grav;
(ii) 50% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap accentuat;
b) buget personal complementar lunar, indiferent de venituri:
(i) 25% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap grav;
(ii) 20% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap accentuat;
(iii) 10% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, pentru adultul cu handicap mediu.
(5) Părintele, tutorele sau persoana care se ocupă de creşterea şi îngrijirea copilului cu handicap în baza unei măsuri de protecţie specială, stabilită în condiţiile legii, beneficiază de prestaţii sociale, pe perioada în care îl are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere, astfel:
a) 50% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap grav;
b) 30% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap accentuat;
c) 10% din indicatorul social de referinţă, prevăzut de Legea nr. 76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, în cazul copilului cu handicap mediu.
* Valoare indicator social de referință =598 lei
(6) Nu pot beneficia de prevederile alin. (4):
a) adulţii cu handicap îngrijiţi şi protejaţi în centre rezidenţiale publice, cu excepţia centrului de tip respiro, ori în alte tipuri de instituţii rezidenţiale publice cu caracter social sau medico-social, în care se asigură întreţinere completă din partea autorităţii administraţiei publice pe o perioadă mai mare de o lună;
b) persoanele cu handicap care sunt reţinute, arestate sau condamnate definitiv la o pedeapsă privativă de libertate, pe perioada reţinerii, arestării ori a detenţiei;
c) adulţii cu handicap grav sau accentuat care realizează venituri, aflaţi în îngrijirea şi protecţia asistentului personal profesionist.
ASISTENTUL PERSONAL
(1) Persoana adultă cu handicap grav are dreptul la un asistent personal, în baza evaluării sociopsihomedicale.
(2) Copilul cu handicap grav are dreptul la un asistent personal.
(1) Poate fi încadrată cu contract individual de muncă în funcţia de asistent personal persoana care îndeplineşte următoarele condiţii:
a) are vârsta minimă de 18 ani împliniţi;
b) nu a fost condamnată pentru săvârşirea unei infracţiuni care ar face-o incompatibilă cu exercitarea ocupaţiei de asistent personal;
c) are capacitate deplină de exerciţiu;
d) are o stare de sănătate corespunzătoare, atestată de medicul de familie sau pe baza unui examen medical de specialitate;
e) a absolvit cel puţin cursurile învăţământului general obligatoriu, cu excepţia rudelor şi afinilor până la gradul al IV-lea inclusiv ale persoanei cu handicap grav, precum şi cu excepţia soţului sau soţiei, după caz; în situaţii excepţionale, la propunerea asistentului social din cadrul aparatului propriu al consiliului local în a cărui rază teritorială îşi are domiciliul sau reşedinţa persoana care urmează să îndeplinească funcţia de asistent personal, Autoritatea Naţională pentru Persoanele cu Handicap poate aproba derogarea de la îndeplinirea condiţiilor de studii şi în cazul altor persoane.
(2) Nu pot deţine calitatea de asistent personal persoanele care beneficiază de concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, de până la 7 ani.
Alte drepturi ale asistentului personal
(1) Pe perioada îngrijirii şi protecţiei persoanei cu handicap grav, pe baza contractului individual de muncă, asistentul personal are următoarele drepturi:
a) salariu stabilit potrivit prevederilor Legii-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice;
b) program de lucru care să nu depăşească în medie 8 ore pe zi şi 40 de ore pe săptămână;
c) concediu anual de odihnă, potrivit dispoziţiilor legale aplicabile personalului încadrat în instituţii publice;
d) transport urban gratuit, în condiţiile prevăzute la 23 din L448/2006, cu modificările şi completările ulterioare;
e) transport interurban, în condiţiile prevăzute la 24 din L448/2006, cu modificările şi completările ulterioare.
(2) Pe perioada absenţei temporare a asistentului personal, angajatorul are obligaţia de a asigura persoanei cu handicap grav un înlocuitor al asistentului personal.
(3) În situaţia în care angajatorul nu poate asigura un înlocuitor al asistentului personal, persoanei cu handicap grav i se acordă indemnizaţia prevăzută la art. 43 alin. (1) din L448/2006, cu modificările şi completările ulterioare sau găzduirea într-un centru de tip respiro.
Angajare persoane cu handicap in Romania. Drepturi si beneficii
Angajare persoane cu handicap in Romania. Angajarea persoanelor cu dizabilități este o chestiune esențială pentru promovarea incluziunii și egalității în societate. Acești indivizi aduc cu ei o bogăție de cunoștințe, abilități și perspective unice, iar angajatorii din România încep să recunoască beneficiile aduse de integrarea lor în forța de muncă. Acest articol explorează o serie de aspecte legate de angajarea persoanelor cu dizabilități, inclusiv legislația în vigoare, drepturile și beneficiile lor, precum și job-uri potrivite pentru acești profesioniști talentați.
Cadru legislativ pentru Angajare persoane cu handicap in Romania.
Angajare persoane cu handicap in Romania. Legislația românească oferă protecții și facilități pentru persoanele cu dizabilități în ceea ce privește angajarea și păstrarea locurilor de muncă. Legea nr. 448/2006, actualizată în 2019, reglementează drepturile și facilitățile pentru persoanele cu dizabilități la locul de muncă. Conform acestei legi, persoanele cu dizabilități au dreptul la încadrare în muncă în funcție de pregătirea lor profesională și gradul de handicap.
Încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități
Încadrarea în muncă a persoanelor cu dizabilități se realizează în funcție de pregătirea lor profesională. Potrivit Legii nr. 448/2006 actualizată, procesul de angajare implică o probă de angajare plătită, care trebuie să dureze cel puțin 45 de zile lucrătoare. Această probă oferă angajatorilor și angajaților oportunitatea de a se cunoaște reciproc și de a se adapta la cerințele locului de muncă.
Drepturile persoanelor cu dizabilități la locul de muncă
Persoanele cu dizabilități au dreptul la tratament egal și nediscriminatoriu la locul de muncă. Aceste drepturi includ accesul la formare profesională, concedii suplimentare și ajustări la locurile de muncă pentru a le permite să își desfășoare activitățile eficient. De asemenea, persoanele cu dizabilități nu plătesc impozit pe salariu.
Instituții obligate să angajeze persoane cu dizabilități
Conform legii, autoritățile și instituțiile publice, precum și companiile private cu minim 50 de angajați, sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. În caz contrar, trebuie să plătească o sumă echivalentă cu 50% din salariul minim brut pentru fiecare loc de muncă neocupat de o persoană cu dizabilități.
Obligațiile angajatorului – Angajare persoane cu handicap in Romania.
Angajatorii au responsabilitatea de a asigura un mediu de lucru accesibil și incluziv pentru persoanele cu dizabilități. Aceasta poate include adaptarea locului de muncă, facilitarea accesului fizic, utilizarea tehnologiei asistive și ajustarea programelor de lucru pentru a se potrivi nevoilor angajaților cu dizabilități.
Facilități pentru angajatori
Angajare persoane cu handicap in Romania. Legislația oferă anumite facilități fiscale pentru angajatori care încadrează persoane cu dizabilități. Acestea includ deduceri pentru cheltuielile legate de adaptarea locurilor de muncă, achiziționarea de echipamente speciale și costurile de transport pentru angajați cu dizabilități. Aceste facilități fiscale reduc impozitele datorate de companii și îi încurajează să investească în accesibilitate și adaptare la locul de muncă.
Drepturile salariale și alte beneficii
Persoanele cu dizabilități beneficiază de aceleași drepturi salariale ca și ceilalți angajați. Cu toate acestea, există unele avantaje suplimentare, precum indemnizații de handicap sau de însoțitor, în funcție de caz. De asemenea, persoanele cu dizabilități sunt scutite de la plata impozitului pe salariu, ceea ce le permite să-și păstreze o mai mare parte din venituri.
În ceea ce privește concediul de odihnă, persoanele cu dizabilități pot beneficia de cel puțin trei zile lucrătoare suplimentare, în conformitate cu Codul Muncii. Această măsură vizează angajații care lucrează în condiții grele sau periculoase, tinerii sub 18 ani și persoanele cu dizabilități. Angajare persoane cu handicap in Romania.
Pentru cei care au realizat un stagiu de cotizare potrivit legii, există posibilitatea reducerii vârstei de pensionare în funcție de gradul de handicap. Aceasta poate varia de la o reducere de 10 ani pentru persoanele cu handicap mediu până la o reducere de 15 ani pentru cele cu handicap grav.
În plus, persoanele cu dizabilități care lucrează de la domiciliu pot beneficia de transport gratuit la și de la locul de muncă pentru materii prime și materiale necesare desfășurării activității lor. De asemenea, acestea pot lucra mai puțin de opt ore pe zi, dacă acest lucru este recomandat de comisia de evaluare.
Instituții obligate să angajeze persoane cu dizabilități
Conform legii, autoritățile și instituțiile publice, precum și companiile private cu minim 50 de angajați, sunt obligate să angajeze persoane cu dizabilități într-un procent de cel puțin 4% din numărul total de angajați. Această măsură are scopul de a promova incluziunea și de a oferi oportunități egale pe piața muncii.
Firmele sau instituțiile care nu angajează persoane cu dizabilități pot opta pentru una dintre alternativele prevăzute de lege. Acestea pot alege să plătească lunar către bugetul de stat o sumă echivalentă cu 50% din salariul minim brut pe țară înmulțit cu numărul de locuri de muncă neocupate de persoane cu dizabilități. Alternativ, pot achiziționa produse sau servicii realizate de unități protejate autorizate în valoarea sumei datorate la bugetul de stat.
Facilități pentru angajatori în cazul angajării persoanelor cu dizabilități
Angajare persoane cu handicap in Romania. Angajatorii care încadrează persoane cu dizabilități beneficiază de facilități fiscale semnificative. Acestea includ deduceri fiscale pentru:
Cheltuielile de adaptare a locului de muncă. Angajatorii pot deduce cheltuielile legate de adaptarea infrastructurii și a echipamentelor pentru a corespunde nevoilor angajaților cu dizabilități.
Achiziționarea de utilaje sau echipamente speciale. Cheltuielile legate de cumpărarea de utilaje sau echipamente destinate angajaților cu dizabilități pot fi deduse din calculul impozitului pe profit.
Costurile de transport pentru angajații cu dizabilități. Cheltuielile necesare pentru transportul angajaților cu dizabilități între domiciliu și locul de muncă sunt, de asemenea, deductibile.
De asemenea, cheltuielile necesare pentru integrarea la locul de muncă, formarea, orientarea și perfecționarea profesională a persoanelor cu dizabilități sunt deduse din bugetul asigurărilor de șomaj pe care firma îl plătește către bugetul de stat. Acest lucru încurajează angajatorii să investească în dezvoltarea și susținerea angajaților cu dizabilități.
Cei care angajează persoane cu dizabilități, chiar dacă nu sunt obligați de lege, pot primi sprijin financiar de la stat. Aceștia pot primi salariul minim pe economie pentru fiecare persoană cu dizabilități angajată timp de doi ani sau mai mult, timp de un an de zile.
Unitățile protejate autorizate, care sunt înființate special pentru a angaja persoane cu dizabilități, beneficiază și ele de anumite avantaje, cum ar fi scutirea de la plata taxelor de autorizare și drepturi acordate de autoritățile locale, finanțate din fonduri proprii.
Principalele obligaţii ale persoanelor cu handicap, ale familiei sau reprezentanţilor legali
(1) Persoanele adulte cu handicap au următoarele obligaţii:
a) să se prezinte din oficiu pentru evaluare/reevaluare la structurile competente în domeniu;
b) să se prezinte din oficiu pentru reevaluare la comisiile de evaluare pentru încadrarea în grad şi tip de handicap, cu cel puţin 30 de zile înainte de expirarea termenului de valabilitate al certificatului de încadrare în grad şi tip de handicap;
c) să se prezinte pentru reevaluare, la solicitarea structurilor competente în domeniu, cu excepţia persoanelor cu handicap a căror afecţiune a generat deficienţe funcţionale şi/sau structural-anatomice într-un stadiu ireversibil, care nu pot urma programe de recuperare şi pentru care comisia de evaluare a stabilit un termen permanent de valabilitate a certificatului de încadrare în grad şi tip de handicap;
d) să depună diligenţele necesare pentru a beneficia de drepturile prevăzute de lege;
e) să urmeze activităţile şi serviciile prevăzute în planul de recuperare pentru copilul cu handicap, respectiv în planul individual de servicii al adultului cu handicap;
f) să depună diligenţe pentru încadrarea în muncă, în condiţiile legii, în raport cu pregătirea, posibilităţile fizice şi psihice, pe baza recomandărilor comisiei cu competenţă în domeniu;
g) să colaboreze cu asistenţii sociali şi echipele de specialişti, în scopul recuperării, reabilitării, orientării profesionale şi integrării sociale;
h) să aducă la cunoştinţa direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, în termen de 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare cu privire la gradul de handicap, domiciliu sau reşedinţă, starea materială şi alte situaţii de natură să modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege.
(2) Persoanele pentru care comisia de evaluare a stabilit un termen permanent de valabilitate a certificatului de încadrare în grad şi tip de handicap se prezintă pentru reevaluare în următoarele situaţii:
a) solicită acest lucru ca urmare a agravării condiţiei lor medico-psihosociale;
b) sunt convocate de către structurile competente în cazul existenţei unor suspiciuni justificate privind încălcarea prevederilor legale referitoare la încadrarea în grad şi tip de handicap.
Persoana care are în îngrijire, supraveghere şi întreţinere un copil sau adult cu handicap are următoarele obligaţii principale:
a) să asigure creşterea şi îngrijirea corespunzătoare a persoanei cu handicap;
b) să respecte şi/sau să urmeze activităţile şi serviciile prevăzute în planul de recuperare pentru copilul cu handicap, respectiv în planul individual de servicii al adultului cu handicap;
c) să însoţească persoana cu handicap, la termenul necesar sau la solicitare, pentru evaluare şi reevaluare, la comisiile cu competenţă în domeniu;
d) să se prezinte la solicitarea direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti;
e) să colaboreze cu asistenţii sociali şi specialiştii care au ca scop recuperarea, reabilitarea, orientarea profesională şi integrarea socială;
f) să comunice direcţiilor generale de asistenţă socială şi protecţia copilului judeţene, respectiv locale ale sectoarelor municipiului Bucureşti, în termen de 48 de ore de la luarea la cunoştinţă, orice modificare cu privire la gradul de handicap, domiciliu sau reşedinţă, starea materială, precum şi alte situaţii de natură să modifice acordarea drepturilor prevăzute de lege.